[:pt]IST Career Workshops fazem sucesso entre os alunos[:]
[:pt]Os IST Career Workshops estão de volta este ano e continuam a ser um sucesso entre os alunos do Técnico, que têm a oportunidade de se preparar para os processos de recrutamento a que, no final do curso, poderão ser sujeitos.
Os Workshops, que decorrem semanalmente, ao sábado, até ao próximo dia 23 de março, são lecionados por profissionais da Ray Human Capital, especialista na área de recrutamento de recursos humanos, e abordam quatro temas distintos.
O primeiro módulo, dos quatro disponíveis, diz respeito à elaboração do CV: Mafalda Gerês, uma das formadoras, explica que o objetivo é “partilhar a experiência” e, assim, perceber o que se deve fazer e não fazer, que informações colocar e de que forma. Ainda assim, “cada pessoa é única”, lembra, por isso os CV’s poderão ser muito distintos.
“Queremos ver como é que nos conseguimos pôr a nós próprios numa folha de papel, fazer com que a pessoa que lê o nosso CV perceba quem é o indivíduo por detrás dela”, diz Mafalda Gerês.
“Estratégias e Abordagens ao Mercado de Trabalho” é o tema do segundo módulo, onde se tenta caracterizar o mercado de trabalho, perceber quais são as competências mais valorizadas num recém-diplomado e conhecer os principais meios de recrutamento.
Durante toda a sessão, a questão do marketing pessoal e da importância do networking está em pano de fundo, já que são “fundamentais” para que os que procuram emprego se possam “vender a si próprios”. Por isso mesmo, o contacto direto com as pessoas certas é uma oportunidade excelente: “Ir à feira de emprego e voltar para casa cheio de papelinhos e brindes, mas sem ter falado com ninguém conta pouco”.
Um dos módulos mais práticos é o que diz respeito a “Entrevistas e outras técnicas de seleção”: há recriações de entrevistas, mas também de dinâmicas de grupo, onde um grupo de alunos faz de candidato ao emprego e outro grupo de observador. O objetivo é entender o que se procura neste tipo de processos de seleção.
“A primeira impressão conta muito – e podemos contar com isso e tentar fazer com que tenha mais impacto”, começa por dizer Maria João Vieira. Depois disso, são abordados os vários tipos de processos e reflete-se sobre que capacidades se procura em cada um deles. No final, o aviso é claro: “Há uma coisa que não podemos fazer nunca. É não dar informação a quem nos avalia”.
A última sessão fala de “Negociação e Gestão de Carreira”, e pretende ajudar os alunos a planear etapas, mas também a conhecer estratégias de negociação de salários ou a refletir sobre a importância do networking.
Marco Gomes leva os presentes por uma apresentação passo a passo sobre um possível modelo de carreira, mas sempre com o aviso de que “o mercado de trabalho mudou muito nos últimos dez anos” e as coisas não ficaram mais fáceis.
Ainda assim, considera que a partir do momento em que se começa a trabalhar, “as coisas dão a volta”: “A partir do primeiro emprego, começam a receber convites de outras empresas. Isso vem do vosso desempenho e muda o jogo – passam a ter a faca e o queijo na mão”. Além disso, o “networking é fundamental”: “Às vezes, é a forma de chegarmos àquele emprego de sonho que nunca esperámos vir a ter. Outras, é uma forma de começar, e é isso que interessa”.[:]
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